Vedete velkou společnost? Pokud ano, budete pravděpodobně potřebovat velmi velkou skupinu zaměstnanců, kteří zvládnou vaše každodenní obchodní procesy. To s sebou nese mnoho výzev - jak v oblasti personálních a mzdových služeb, tak ve sledování kontinuity zaměstnání. Chcete-li optimalizovat náklady na zaměstnance a zjednodušit správu týmu, zvažte využití příležitostí, které nabízí outsourcing zaměstnanců.

Co je outsourcing zaměstnanců?

Outsourcing zaměstnanců je řešení, při kterém podnikatel svěřuje externí společnosti výkon konkrétních úkolů nebo řízení konkrétních útvarů své organizace. Partner poskytující služby outsourcingu může převzít například úkoly spojené s implementací výrobního procesu, skladování, balení zboží nebo čištění zařízení. Existuje mnoho možností.

Ve skutečnosti v takovém modelu některé úkoly pro vaši společnost provádí subdodavatel a on je zodpovědný za celý proces náboru zaměstnanců, stejně jako za všechny personální a mzdové záležitosti. Vy jako objednatel zaplatíte jednu, předem stanovenou sazbu za odvedenou práci - zaplatíte ji společnosti, která poskytuje outsourcingové služby. Takže neplatíte mzdy přímo svým zaměstnancům.

Jaký je rozdíl mezi outsourcingem zaměstnanců a leasingem a najímáním zaměstnanců?

Ačkoli se termíny outsourcingu zaměstnanců a leasingu zaměstnanců nebo najímání zaměstnanců často používají v hovorovém jazyce zaměnitelně, nejsou ve skutečnosti stejné. Z právního hlediska se jedná o dvě zcela odlišné situace.

A ano:

Na druhou stranu je outsourcing komplexnější službou, ve které smlouva je uzavřena mezi podnikateli a jejím předmětem je výkon konkrétní práce outsourcingovou společností.

Jaké jsou výhody outsourcingu zaměstnanců?

Zajímá vás, zda je outsourcing zaměstnanců výhodným řešením? Absolutně! Zde jsou klíčové výhody pro společnosti využívající tento způsob provádění věcí

Jako outsourcingová strana vám vznikají předem definované náklady za úkoly prováděné subdodavatelem. Zaplatíte jednu pevnou sazbu bez ohledu na to, jaké výzvy jsou spojeny se správou zaměstnanců.

Když najmete velký tým zaměstnanců, často dochází ke změnám zaměstnanců. A to vyžaduje téměř neustálý nábor. Když využíváte outsourcing, nemusíte zapojovat své zdroje. Zajištění kontinuity zaměstnání je úkolem, který spočívá na poskytovateli služeb.

Personální a mzdové služby při outsourcingu zaměstnanců jsou také úkolem, který se přenáší na subdodavatele. Je to on, kdo provádí platby za tým, podává žádosti do ZUS a USA, platí daně a pojistné, vypořádává L-4 a svátky a řeší všechny ostatní úkoly.

Outsourcing zaměstnanců je plně legální postup, který může dále snížit riziko právních problémů vaší společnosti. V této souvislosti stojí za zmínku například otázky spojené s výpočtem přesčasů. Outsourcing tento problém eliminuje, protože subdodavatel řídí pracovní dobu členů týmu tak, aby se neobjevili.

Společnosti, které implementují outsourcing zaměstnanců, mají mnohaleté zkušenosti s náborem nových členů týmu. Díky tomu mohou snadno najít kvalifikované odborníky s kompetencemi a kvalifikací, které očekáváte.

Dobrá společnost, která provádí outsourcing zaměstnanců, zajistí, aby měli zaměstnanci zajištěny dobré pracovní podmínky. V případě potřeby poskytuje mimo jiné ubytování nebo doprava na pracoviště.

Využijte outsourcing kvalifikovaných pracovníků ve společnosti Cordis Logistic

Potřebujete kvalifikované zaměstnance, jako jsou: řidič kamionu, pracovník skladu, manuální balírna nebo operátor automatizované výrobní linky? Svěřte outsourcing zaměstnanců do našich rukou. Poskytneme vám kvalifikovaný tým zaměstnanců z Polska a Ukrajiny a zajistíme plnou kontinuitu zaměstnání. Potřebujete další informace? Kontaktujte naše poradce. Těšíme se na práci s vámi!